Cosa facciamo
Abbiamo diviso il nostro lavoro in base a quello che ti serve fare.
Nella realtà le cose si mescolano: capita spesso di partire da un corso
e arrivare a riorganizzare un ufficio. O il contrario.
Analisi organizzativa · Ricerca
Capire come funziona (davvero)
Dati, documenti, interviste e soprattutto tanto ascolto e tanta curiosità (e ostinazione!) per capire fino in fondo chi fa cosa, con quali risorse e con quali risultati. Ne produciamo una fotografia leggibile e proposte su cosa cambiare.
Consulenza strategica · Politiche pubbliche
Decidere dove andare
Quando le strade possibili sono più d’una, costruiamo scenari e ne pesiamo pro e contro con chi deve decidere. Ne escono piani e politiche che dicono cosa fare e in che ordine, verificati con i dati e attraverso processi partecipativi.
Gestione del cambiamento · Facilitazione
Cambiare
davvero e per il meglio
Riorganizzare un servizio o adottare un nuovo applicativo apre a mesi di apprendimento e adattamento a un altro modo di lavorare. In quei mesi affianchiamo le persone e facciamo lavorare bene i gruppi, anche quando sono grandi e molto diversi.
Formazione
Imparare
(anche da grandi)
Percorsi per amministratori, dirigenti, operatori e volontari, costruiti sui problemi concreti del loro lavoro. Alterniamo lezioni, esercitazioni e casi reali, e spesso il percorso diventa l’occasione per riorganizzare un pezzo di lavoro.
Rendicontazione sociale, di sostenibilità e di genere
Rendere conto
Bilanci sociali, di sostenibilità e di genere, relazioni d’impatto per le Società Benefit: ti aiutiamo a raccontare con dati verificabili cosa fai per le persone e per l’ambiente. Lo facciamo anche con l’aiuto di etically, la nostra piattaforma.
Come lavoriamo
Edgar Schein chiamava assunti di base le abitudini e le convinzioni che un’organizzazione non mette più in discussione.
Il nostro lavoro comincia da lì, con alcune regole che ci siamo dati in oltre trentacinque anni di attività.
Prima capiamo,
poi proponiamo
Ricostruiamo come funziona davvero un’organizzazione, guardando le persone, i processi, la struttura, la strategia e i rapporti con gli altri enti. Le proposte vengono dopo.
Con chi il cambiamento lo vive
Coinvolgiamo dall’inizio le persone e gli uffici toccati dal progetto. Le soluzioni che reggono nel tempo nascono quasi sempre da lì.
Su misura,
anche in corso d’opera
Partiamo dalle caratteristiche dell’ente e del suo territorio, e cambiamo il percorso quando le situazioni lo chiedono. Di formule pronte ne usiamo poche.
Strumenti che restano
Lasciamo metodi, documenti e competenze che l’organizzazione può usare da sola. E i risultati li misuriamo insieme.
Anche giocando
Con LEGO® SERIOUS PLAY® e altri metodi di facilitazione facciamo lavorare insieme persone con ruoli e interessi diversi, anche quando di solito non si parlano.
Molti dei nostri progetti stanno dove più realtà si incontrano: un Comune e un tribunale, un servizio sociale e un’associazione, una Regione e i suoi territori. Da lì sono nati progetti come gli Uffici di prossimità o il percorso di ascolto per l’Agenda Digitale dell’Emilia-Romagna, e buona parte delle cose che sappiamo fare meglio.