Titolo
Il sistema di inquadramento della CGIL in Lombardia, rapporto di ricerca AROC sotto la supervisione scientifica del professor Stefano Zan
Autore	Casa Editrice
Mauro Salvato	CGIL
Luogo	Anno
Milano	1999

PREMESSA

CATEGORIE

• Gli schemi organizzativi delle Categorie comprensoriali
• Il sistema dei ruoli della Categoria comprensoriale
• Le funzioni del regionale di Categoria
• L’inquadramento del personale delle Categorie

SERVIZI

• Gli schemi organizzativi dei servizi
• Il sistema dei ruoli nei servizi
• Le funzioni dei coordinamenti regionali dei servizi
• L’inquadramento del personale dei servizi

CAMERE DEL LAVORO

• Gli schemi organizzativi
• Il sistema dei ruoli
• L’inquadramento del personale della C.d.L.

CGIL REGIONALE

• Lo schema organizzativo
• Il sistema dei ruoli
• L’inquadramento della CGIL regionale

CRITICITA’ DELL’ATTUALE INQUADRAMENTO

• Il problema fondamentale
• I criteri di inquadramento
• La svalutazione dei ruoli tecnici
• La scarsa valorizzazione della prima linea
• L’appesantimento degli apparati politici confederali
• La sopravvalutazione del ruolo impiegatizio
• L’appiattimento retributivo
• Le distorsioni del sistema delle indennità
• La tendenza alla rincorsa delle retribuzioni
• L’assenza di retribuzione per obiettivi
• L’inquadramento nelle società di servizi
• Le conseguenze per la politica del personale

PROPOSTA DI NUOVO INQUADRAMENTO
LINEE GUIDA DEL NUOVO INQUADRAMENTO

1. La Camera del Lavoro come baricentro del sistema
2. La valorizzazione del ruolo del segretario generale della C.d.L.
3. La valorizzazione del ruolo del segretario organizzativo della C.d.L.
4. La valorizzazione della prima linea
5. La valorizzazione delle professionalità tecniche e la separazione delle carriere
6. La riqualificazione professionale dell’apparato politico
7. La riqualificazione professionale del ruolo impiegatizio
8. La razionalizzazione del sistema retributivo
9. L’ampliamento del ventaglio retributivo
10. La previsione di una quota della retribuzione per obiettivi
• Tavola 1 - Criteri di inquadramento
• Tavola 2 - Classificazione generale dei ruoli professionali
• Tavola 3 - Schema generale del nuovo sistema di inquadramento
• Tavola 4 - Ipotesi di parametrazione
• Condizioni di fattibilità del nuovo inquadramento

Breve Presentazione

Il rapporto è il risultato di un’indagine condotta, fra marzo e aprile 1999, attraverso interviste individuali e di gruppo a 66 funzionari della CGIL, sia di livello regionale che comprensoriale, e del seminario regionale del 9-10 febbraio 99 con i segretari organizzativi delle C.d.L. e di Categoria.

• La ricerca prende in esame:
• le strutture di Categoria, sia a livello comprensoriale che regionale,
• i tre principali servizi (INCA, Fiscale Vertenze), sia a livello comprensoriale che regionale,
• le Camere del Lavoro, sia per ciò che concerne l’apparato politico che l’apparato tecnico,
• la CGIL regionale.

Per ciascun tipo di struttura si parte dall’individuazione degli schemi organizzativi tipici, si procede quindi all’analisi del sistema dei ruoli per giungere all’analisi dei problemi di inquadramento e di retribuzione, facendo proposte prima parziali di revisione, che vengono riprese e sistematizzate nei due capitoli finali sul sistema di inquadramento.